Рикардо Семлер сумел построить демократическую организацию, где решения принимает на верхушка компании, а сотрудники снизу. Он развил идеи Александра Нилла о демократическом образовании в целой корпорации. Вместо автократии, диктатуры и работы сугубо по должностным инструкциям — свобода и независимость, которую обеспечивают простые сотрудники. Книга наложила большой отпечаток на понимание бизнеса и может изменить стиль менеджмента в компании.