В этом посте автор рассказывает о своих сложных отношениях с родителями в подростковом возрасте и дает советы, как наладить отношения с родителями, привнести в них больше любви и сочувствия. Он признает, что благодаря родителям избежал многих проблем и неприятностей в жизни, и призывает читателей уважать и ценить своих родителей.

В данной инструкции описываются шаги, которые помогут организовать бестолковое рабочее место дома и повысить продуктивность. Среди них: работа из кроватного офиса, проверка мессенджеров раз в минуту, придерживание пижамного дресс-кода, перекусывание раз в 5 минут, тупление в соцсетях хотя бы полчаса в 30 минут и договоренность с близкими о помощи.

В посте описываются неочевидные способы увеличения продуктивности при удаленной работе. Рассказывается о том, как отказаться от телефона и уведомлений, а также о том, что постоянное отвлечение на соцсети снижает продуктивность. Автор призывает сосредоточиться на одной задаче и не загонять себя в могилу.

Статья опровергает мифы о том, что удаленная работа является единственным будущим видом работы. Автор утверждает, что работа, привязанная к месту, не исчезнет в один день, и что миллиарды людей не работают удаленно или работают удаленно только иногда. Он также подчеркивает, что удаленная работа дает свободу и возможность жить медленной жизнью.

Статья рассказывает о том, что после смерти человека может существовать другой мир. Автор приводит примеры и доказательства того, что миры могут быть разными и не все люди живут в одном мире. Он также упоминает тибетскую систему и христианскую традицию, где существуют понятия ада и рая. В целом, статья направлена на размышления о том, что может быть после смерти и какие миры могут существовать.

Рикардо Семлер сумел построить демократическую организацию, где решения принимает на верхушка компании, а сотрудники снизу. Он развил идеи Александра Нилла о демократическом образовании в целой корпорации. Вместо автократии, диктатуры и работы сугубо по должностным инструкциям — свобода и независимость, которую обеспечивают простые сотрудники. Книга наложила большой отпечаток на понимание бизнеса и может изменить стиль менеджмента в компании.

Статья рассказывает о том, что один из лучших способов помочь другому человеку - это предоставить ему возможность быть полезным. В статье приводятся примеры мелких предложений помощи и объясняется принцип искренней помощи. Автор подчеркивает, что самое глубокое удовлетворение и счастье человек получает только от того, что он сделал что-то хорошее для других.

Статья о том, почему автор начал заниматься инвестициями и какие мотивации его двигают. Описывается, что инвестиционный бизнес требует усилий и выбора правильного проекта. Автор начал с торговли акциями на американском рынке, но сейчас больше интересуется инвестициями в недвижимость. Он считает, что инвестиции - это способ постепенно перейти на источник дохода, который не требует регулярного вмешательства. Автор хочет показать другим людям, что для того, чтобы инвестировать, не нужно быть финансовым гением или супер аналитиком.

Статья о том, как с возрастом меняются мнения и ценности человека. Рассказывается о том, что важно в жизни, как правильно ставить цели и приоритеты. Описывается, что настоящая зрелость проявляется в понимании своих ценностей и жизненной стратегии. В конце статьи подчеркивается важность доброты и внимания к окружающим людям.

Рассказ о том, как привычка называть людей по имени может повлиять на жизнь. Автор начал называть людей по имени после того, как его начальник поздоровался с ним по имени. Эта привычка помогла автору стать более внимательным к людям и начать интересоваться их проблемами. Кроме того, автор получил много новых знакомств и возможностей благодаря этой привычке.